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	<title>GESTIÓN PARA PYMES, Ing. Gustavo F. Cabeza</title>
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	<description>La gestión es la clave del éxito</description>
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		<title>EL SECRETO DE LA EMPRESA VIVA</title>
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		<pubDate>Sat, 14 Jan 2012 17:16:20 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[GESTIÓN DE NEGOCIOS]]></category>

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		<description><![CDATA[PARA TENER ÉXITO HAY QUE BUSCAR NUEVOS CAMINOS Se dice que nunca debemos modificar una fórmula de éxito demostrada. En términos generales podemos estar de acuerdo con esta afirmación. Pero, a veces, existe un tiempo y un lugar para un cambio de receta en casi todas las áreas del negocio. En ocasiones el ingrediente para [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=394&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO III</title>
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		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 21:10:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[¿Qué necesito saber acerca de los demás? Si desea triunfar y hacer un impacto positivo en su mundo necesita la capacidad de entender a los demás. Comprender a los demás le da el potencial para influir en todo aspecto de la vida, y no sólo en el mundo de los negocios. Comprender a las personas [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=390&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO II</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 02:38:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Las relaciones personales Las relaciones personales son el pegamento que mantiene unidos a los miembros del equipo; mientras más sólidos son las relaciones personales, más cohesivo es el equipo. Casi todo lo que hacemos depende de un trabajo en equipo. No importa si se trata de un dirigente o un seguidor, entrenador o jugador, maestro [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=380&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Importancia de las relaciones humanas en el trabajo</title>
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		<pubDate>Sun, 01 Jan 2012 22:39:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El año 2012 será para todas las empresas en las que estamos trabajando junto con todo nuestro equipo, el año de la mejora de las relaciones humanas. Con esta entrada del Blog iniciamos un grupo de publicaciones para entrar en tema. Estamos programando para la primer semana de marzo de 2012 una reunión con todos los titulares [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=374&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Relaciones humanas</media:title>
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		<title>¿Cómo motivar a los trabajadores? (1)</title>
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		<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 01:56:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La motivación es una característica de la psicología humana  que contribuye al grado de compromiso de la persona. Es el gran reto de las organizaciones: “Motivar a los empleados para que produzcan los resultados deseados, con eficiencia, calidad e innovación”; lograr que cada miembro de su equipo de trabajo “disfrute realmente su tarea por convencimiento y naturalidad [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=367&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>En el año 2011 la fuerza laboral total comienza a igualarse entre los Baby boomers, la generación X y la generación Y</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 23:45:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Baby Boomers – Nacidos entre 1946 y 1964 - Fueron la fuerza impulsora de muchas organizaciones en muchos países del planeta. -  Buscaron tener impacto en su trabajo y en la sociedad. -  Cuestionaron reglas y estructuras. -  Apostaron al crecimiento vertical. -  Trabajaron muchas horas y muy duro. Generación X – Nacidos entre 1965 y [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=344&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Edad promedio casamientos</media:title>
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			<media:title type="html">Estilo conducción gen Y</media:title>
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			<media:title type="html">Reglas de juego en la red</media:title>
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		<title>Odisea, la generación que se niega a crecer</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 22:59:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Son los jóvenes de entre 20 y 35 años Tienen pareja –o no–, pero no piensan aún en formar una familia. Quieren ganar su propio dinero, pero deambulan de un trabajo al otro o cambian de carrera universitaria sin un horizonte definido. Aunque los más chicos ya los llaman “señor” o “señora”, ellos todavía se [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=341&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Edad de la odisea</media:title>
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		<title>Como motivar a la generación Y</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Nov 2011 02:07:23 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los clásicos modelos motivacionales, (Maslow, Alderfer, Adams, Vroon, Herzberg), los modelos de liderazgo situacional, Adizes, House, entre muchos otros. Son modelos provenientes de la mitad del siglo XX. Todavía se sigue confundiendo la diferencia entre el ciclo motivación, con los factores motivacionales de las personas. Discursos alentadores y optimistas, sustentados en jugosas recompensas (incentivos), seguimos [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=334&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Cómo ahorrar energía este verano</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Nov 2011 11:10:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los anuncios de quita de subsidios a la energía por parte del Estado Nacional hacen pensar que mantener la casa confortable va a resultar más caro que el año pasado. Algunos consejos para no tener sobresaltos. Frente a la posibilidad de que las subas de energía se trasladen a los consumidores, existen algunas alternativas y [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=330&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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		<title>Recomendaciones para la gestión de la generación Y en las organizaciones</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Nov 2011 02:30:15 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[GESTIÓN DE MANDOS MEDIOS]]></category>
		<category><![CDATA[RRHH]]></category>

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		<description><![CDATA[De los análisis realizados se deduce que los cuatro grupos generacionales están sometidos a diferentes visiones del mundo en general, y en concreto a diferentes preferencias a la hora de elegir un puesto de trabajo. La Generación Y, combina dos grandes aspectos en sus formas de contemplar su futuro profesional: un conjunto de valores diferentes [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=gfcabeza.com&amp;blog=9552216&amp;post=324&amp;subd=gfcabeza&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
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			<media:title type="html">Manejo de la tecnología</media:title>
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			<media:title type="html">Individualismo</media:title>
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